随着劳动期限的增多.和个人维权的需要.对劳动合同中无固定期限合同的规定不是很明确.在此做几点理解,共同来维护职工权利.

1.无固定期限劳动合同是指双方签定的合同没有终止时间,,一直延续劳动关系的合同.

签定无固定期限劳动合同的情形:1,双方协商同意,可以直接签定无固定期限劳动合同.

2.劳动者已经在该单位连续工作达10年的.应当签定无固定期限合同.除劳动者不同意签定的除外.

3:连续2次订立固定期限劳动合同,劳动者也没有企业可以解除合同的情形的,劳动者除非不同意,应该签定无固定期限劳动合同.

    企业可以不签定的情形:1.职工具有单位可以解除合同的情形:1,试用期间被证明不符合录用条件的.2严重违反用人单位的规章制度的,该制度必须是明示的,为职工知晓的.3严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失的.4.劳动着同时与其他单位建立劳动关系,对完成被单位工作造成严重影响,或者竟用人单位提出,拒不改正的,5一欺诈,胁迫或乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下签定的劳动合同.6.被依法追究刑事责任的.7.职工因病或非因工负伤在医疗期满后.不能从事远工作,也不能有单位另行安培工作的.,竟过培训或调整岗位,,还不能胜任工作的

4连续用工一年一上,没有签定合同的,视为用人单位已和职工签定无固定期限劳动合同.,